Sadakat yükümlülüğü, bireyin görev yaptığı kuruma, birlikte çalıştığı kişilere ve üstlendiği sorumluluklara karşı dürüst ve bağlı kalmasını ifade eden temel bir ilkedir. Bu kavram, özellikle çalışma yaşamında, taraflar arasında güvenin tesis edilmesi ve korunması açısından büyük önem taşır. Çalışan açısından sadakat, yalnızca verilen görevi yerine getirmek değil, aynı zamanda kurumun çıkarlarını gözetmek, ona zarar verebilecek davranışlardan kaçınmak ve güven ilişkisini sürdürmek anlamına gelir. Sadakat yükümlülüğü, karşılıklı bir sorumluluk doğurur. İşverenin çalışana adil davranması, saygı göstermesi ve güven ortamını sürdürmesi bu yükümlülüğün tamamlayıcı unsurudur. Bu bağlamda sadakat, yalnızca tek taraflı bir yük değil, iki taraf arasında denge sağlayan bir etik prensiptir. Bu dengenin bozulması, iş ilişkilerinde güven erozyonuna ve verimlilik kaybına yol açabilir. Günümüz iş dünyasında değişen çalışma biçimleri, teknolojik dönüşümler ve rekabet koşulları sadakat kavramını yeniden değerlendirmeyi gerektirmektedir. Ancak koşullar ne kadar değişirse değişsin, güvene dayalı ilişkiler kurumsal sürdürülebilirliğin temelini oluşturur. Bu nedenle sadakat yükümlülüğü, yalnızca bir yasal zorunluluk değil, aynı zamanda iş hayatının etik omurgasını oluşturan evrensel bir ilkedir.