İş Hukuku 4857 Sayılı Kanundur. Bu kanun da özel sektör de çalışan işçilerin özlük hakları yer almaktadır. İş Hukuku , 23 Nisan Ulusal Egemenlik Çocuk Bayramı,29 Ekim Cumhuriyet Bayramı ,19 Mayıs Gençlik ve SporBayramı , Ramazan ve Kurban Bayramı gibi olan günler de ise çalışan işçilere ücret farkı ödemesi 4857 sayılıkanun da yer almaktadır. Ve birde Arefe Günü Saat:13.00’dan sonra çalışan işçi içinde ek mesai ücreti de eklenmesini içermektedir. Yukarı da belirtilen günler de çalışan bir işçinin alacağı maaş tutarı bu günlerde çalışmayan kişiye göre birmiktar değişmesi görülmektedir. Bu günler de çalışan bir işçi günlük ücretine ilaveten 1 (bir) katı daha ücret alır. Bu da Resmi Tatil mesaisi olaraknitelendirilir. Bu günler de çalışan bir işçi, çalıştığı saati kadar serbest zaman olarak kullanması için işveren işçiyeşu kadar saat serbest saat kullanabilirsin demesi yasal olarak geçersiz olup her iki tarafta bu günler için izintalebi alma/verme hükmü geçersizdir. Aksi takdir de işçi hakli fesih ile tüm yasal haklarını almakla yükümlüdür.Bayram Tatilleri Hafta sonuna denk gelir ise artı bir gün daha ücret almaktadır. Ve de Pazar gününe Resmi Tatilmesaisi ve Pazar günü mesai olarak toplam%300 mesai ücreti alır. Şimdi kısa bir örnek ile konuyu özetleyelim. Soru: Ankara Yazılım A.Ş. firmasında çalışan Yazılım Mühendisi A.B. bu iş yerinde 10 yıldır hizmet akdinisürdürmektedir . A.B. Ramazan Bayramı arefesinde ve bayram boyunca da çalışmıştır ve projeyi zamanındateslim etmiştir. Fakat ay sonu maaşını banka hesabında aynı tutar da yatırıldığını görmüştür.Haklarını bilen A.B.bunu Finans Müdürü olan S.P.’ye yazılı bir şekilde iletmiştir. Finans Müdürü de Arefe günü saat 13:00’dansonrası ve Ramazan bayramı boyunca çalıştığı günleri de hesaplayıp A.B.’nin hesabına yatırmıştır. A.B’nin aylıkücreti 145.000 TL ‘dir ve mesai başlangıç saati sabah 08:00 olup mesai bitişi’de 17:30’dur. Burda A.B Maaşınakaç TL daha ilave ücret almıştır? Yanıt: A.B.’nin aylık ücreti 145.000 TL’dir. fazladan çalıştığı günler :arefe günü saat 13:00’dan sonra çıkış saati 4.30 saat arefe günü 19.03.2026 perşembe Ramazan bayramı 1.ci günü 20.03 2026 cuma Ramazan bayramı 2.ci günü 21.03.2026 cumartesi Ramazan bayramı 3.cü günü 22.03.2026 pazar Öncelikle A.B.’nin aldığı maaştan günlük ücreti bulalım, 145.000/30:4.833,33 tl 1 günlük net ücret şimdi bir de bu ücretin saatlik ücretini bulalım 1 ayda 225 saat çalışma süresi vardır aksi takdirde fazla mesaiolarak ücretlendirilir. formül: net maaş/aylık çalışma saati:saatlik ücreti 145.000/225:644.44 tl 1 saatlik ücreti şimdi her tutar belli olduğuna göre fazla ücreti bulalım 1 saatlik ücret:644.44 tl 1 günlük ücret:4.833,33 tl arefe günü 13:00’dan sonra 17:30’da çıkış yapmıştır burda toplam 4 saat 30 dk çalışmıştır  o zaman 644.44*4,30:2899,98 tl ek ücret tutarıdır. ramazan bayramı 1.ci günü cuma gününe gelmektedir 1 günlük ücret artı bayram ücreti o zaman 4.833,33*2:9666,66 tl ramazan bayramı 2.ci günü cumartesi gününe denk gelmektedir.1günlük ücreti artı bayram çalışmasındandolayı 1 gün daha eklenir. O zaman 4.833,33*2:9666,66 tl ve Ramazan Bayramı 3.cü günü pazar gününe denk gelmektedir. 1günlük ücreti artı bayram mesai ücreti ve depazar günü olduğu için hafta sonu çalışması olarak bilinir bu yüzden dolayı da %300 ücret alır yani:4.833,33*3:14.499,99 tl 3 gün Bayram tatili 1 Pazar mesaisi ve arefe günü mesaisi sonucunda maaşına eklenen toplam mesai ücreti:2899,98+9666,66+9666,66+14.499,99:36733,29 tl’dir Nisan ayı ücret bordrosunda net tutar:145.000+36733,29:181.733,29 tl olarak görecektir. aksi takdirde haklıfesih ile işten çıkışını verip tüm yasal haklarını talep etmekle yükümlüdür.